员工路上受伤辞职怎么赔偿

结论：
员工上班路上受伤，非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未认定工伤，单位无赔偿义务但需支付医疗期病假工资，员工应及时申请工伤认定主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。员工在此情况下辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，期间单位需支付病假工资。员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工上班路上受伤，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。认定为工伤后员工辞职，能获得相应赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，单位需在医疗期内支付病假工资。

为保障自身权益，员工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序主张权益。
1.若被认定为工伤，按规定获得相应赔偿。
2.未认定为工伤，享受医疗期待遇和病假工资。
3.及时申请工伤认定，准备材料按程序维权。

法律分析：
（1）员工上班路上因非本人主要责任的特定事故受伤认定为工伤后辞职，可获得赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，医疗期内单位需支付病假工资。
（3）员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，员工要及时进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工在上班路上受伤被认定为非本人主要责任的交通事故等伤害，辞职后可获赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，医疗期内单位要支付病假工资。
（三）员工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工上班路上因非本人主要责任的交通事故等受伤，认定为工伤后辞职可获赔偿。赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.未认定为工伤，单位无赔偿义务，但员工有医疗期，单位要支付病假工资。
3.员工要及时申请工伤认定，备好劳动关系证明、诊断证明等材料，按程序主张权益。