工作半年被辞退的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需依据法律支付经济补偿。按照规定，经济补偿和员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）此员工工作半年，虽不满一年但超六个月，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。这里所指月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要留意收集工作证据，若对补偿金额有疑问，可咨询专业人士分析。

（一）员工可与用人单位友好协商，明确指出单位无正当理由辞退属于违法行为，要求其按照法律规定支付半个月工资的经济补偿；若认定为违法辞退，可要求支付一个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需给予经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。此员工工作半年，应得半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，要按上述标准两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作半年，虽不满一年但超过六个月，按一年计算应支付一个月工资作为经济补偿，但此处规定不满六个月才支付半个月工资，所以工作半年按半个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需依法支付经济补偿。依据法律，经济补偿按工作年限计算，该员工工作半年，应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属违法辞退，需按标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可与用人单位友好协商，明确自身权益，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。