入职仅一天被辞退能获多少赔偿

1.入职一天被辞退，赔偿情况分两种。
单位合法辞退，比如能证明员工不符合录用条件，不用赔偿。
2.若单位违法辞退，员工可获赔偿。
因入职仅一天，工作不满半年，单位需支付半个月工资作为经济补偿，按约定工资算。
3.若有纠纷，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司仅一天就被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予自己赔偿；而公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法以及是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、判断单位是否需要支付赔偿需分情况。若单位能证明小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿；若单位无法证明，属于违法辞退，小朱可获赔偿。
2、因小朱工作不满六个月，若单位违法辞退，应向小朱支付半个月工资的经济补偿作为赔偿。这里的工资因小朱仅工作一天，可按约定工资计算。
3、若小朱与单位就赔偿事宜产生纠纷，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。