劳动仲裁裁决的期限是多久

劳动争议仲裁案件的审结期限
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件时，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内结束。
不过，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可进行延期，同时需书面通知当事人。
但延期时间有限制，最长不得超过十五日。
要是超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不同裁决情形的效力及诉讼规定
终局裁决：
对于有终局裁决情形的劳动争议案件，裁决书自作出之日起便具有法律效力。
非终局裁决：
若是非终局裁决的案件，当事人若对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若在期满后仍未起诉，裁决书就会产生法律效力。

案情回顾:

小朱于今年初入职某公司，后与公司在工资支付方面产生劳动争议。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理了该申请。然而，四十五天过去了，仲裁庭仍未作出裁决，小朱认为仲裁委逾期未处理，想直接向法院起诉；但公司则认为仲裁可能只是因案情复杂延期，小朱不应直接起诉。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日。本案中仲裁委逾期未作出裁决，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、对于劳动争议裁决，若为终局裁决，裁决书自作出之日起生效；非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。此案例未到裁决阶段，应先关注仲裁逾期问题。