申请劳动仲裁能够解决什么样问题

1.劳动仲裁可解决用人单位与劳动者间因劳动关系产生的多种争议，涵盖确认劳动关系、合同相关、劳动报酬、工作权益、人员去留、经济补偿等方面及法律法规规定的其他劳动争议，能依法裁决维护双方合法权益，且是解决劳动争议的法定前置程序，对裁决不服除法律另有规定外可起诉。
2.解决措施和建议：
-争议双方在遇到劳动纠纷时，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-及时向劳动仲裁机构提出申请，避免错过时效。
-尊重仲裁程序和结果，若对裁决不服，按法律规定通过合法途径解决。

1.劳动仲裁可解决用人单位和劳动者因劳动关系产生的系列争议。涵盖确认劳动关系是否存在的问题。
2.劳动合同相关争议，如订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的纠纷。
3.劳动报酬方面的争议，包括加班费、奖金、津贴和补贴等支付问题。
4.工作条件相关争议，像工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面。
5.人员流动相关争议，如除名、辞退、辞职和离职引发的纠纷。
6.经济补偿和赔偿金等支付争议。
7.法律法规规定的其他劳动争议。

这些争议都在劳动仲裁受理范围内，通过仲裁程序能依法对争议作出裁决，保障劳动者或用人单位的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置步骤，若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理范围广泛，涵盖了从劳动关系确认到各类合同履行、劳动报酬支付、工作权益保障等多方面的争议。比如在确认劳动关系方面，能明确双方是否存在合法的劳动关系。
（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同过程中产生的纠纷，都可通过劳动仲裁来处理，保障合同的合法执行。
（3）劳动报酬等支付争议，涉及劳动者的切身利益，仲裁程序可确保劳动者获得应有的报酬。
（4）工作时间、休息休假等方面的争议，关乎劳动者的基本权益，仲裁能维护其合法权益。
（5）因除名、辞退、辞职、离职以及经济补偿、赔偿金等产生的争议，也在劳动仲裁受理范围内。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到上述劳动争议时，劳动者或用人单位首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明争议事实和自身主张。
（二）准备好仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人信息、仲裁请求和事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（四）按照仲裁委的要求参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，如确认劳动关系、合同履行、报酬支付等争议，均属于劳动仲裁受理范围，且劳动仲裁是解决劳动争议法定前置程序。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁可处理多种劳动争议，包括确认劳动关系是否存在、劳动合同订立履行等方面的争议，以及劳动报酬、工作时间等多类争议。通过仲裁程序能依法对这些争议事项作出裁决，从而维护劳动者或用人单位的合法权益。劳动仲裁是法定前置程序，这意味着发生劳动争议需先经过仲裁。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果遇到上述劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。