遇到劳动仲裁后公司拒不付款怎么解决

结论：
劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不付款，劳动者可向法院申请强制执行，需准备相关材料在两年期限内提出。
法律解析：
当劳动仲裁裁决生效，若用人单位不履行付款义务，劳动者可通过法律途径维护权益。首先要确认裁决生效，即用人单位未在法定起诉期限内起诉。之后，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明、用人单位工商登记信息等材料，向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会采取多种执行措施，如查询冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等。申请强制执行期限为两年，从裁决书确定的履行期限届满之日起算。若用人单位有能力履行却拒不履行，会面临罚款、拘留等措施，情节严重还可能构成犯罪。如果在这方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不付款，劳动者可申请法院强制执行以维护自身权益。
2.具体做法如下：
-先确认裁决生效，若用人单位未在法定起诉期内起诉，裁决即生效。
-准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明、用人单位工商登记信息等材料，向用人单位住所地或财产所在地基层法院申请。
-申请期限为两年，从裁决书确定的履行期限届满日起算。
3.法院受理后会采取多种执行措施，如查询冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产、将用人单位纳入失信被执行人名单、限制其法定代表人高消费等。
4.若用人单位有能力履行却拒不履行，可能被罚款、拘留，情节严重会构成拒不执行判决裁定罪。

1.劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒绝付款，劳动者可向法院申请强制执行。
2.要先确定裁决已生效，若用人单位在规定的起诉时间内没去法院起诉，裁决就正式生效。
3.劳动者申请时，要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、自己的身份证明以及用人单位的工商登记信息等材料，然后向用人单位所在地或其财产所在地的基层法院提出申请。
4.法院受理后，会采取多种执行手段，比如查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产，把用人单位列入失信名单，限制其法定代表人高消费等。
5.申请强制执行有时间限制，是两年，从裁决书规定的履行期限结束那天开始算。
6.若用人单位明明有能力履行却拒不履行，可能会被罚款、拘留。情节严重的，还会构成拒不执行判决裁定罪。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不付款，劳动者可申请强制执行。确认裁决生效很关键，若用人单位未在法定起诉期限起诉，裁决即生效。
（2）劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明、用人单位工商登记信息等材料，向用人单位住所地或财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等，还会将用人单位纳入失信名单、限制其法定代表人高消费。
（4）申请强制执行期限为两年，从裁决书确定的履行期限届满日起算。若用人单位有能力履行却拒不履行，可能面临罚款、拘留，情节严重会构成犯罪。

提醒：
申请强制执行要注意期限，准备材料时确保准确完整。不同案情应对措施有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认裁决生效：关注用人单位是否在法定起诉期限内起诉，未起诉则裁决生效。
（二）准备材料：准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明、用人单位工商登记信息等。
（三）确定法院：向用人单位住所地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
（四）把握期限：申请强制执行期限为两年，从裁决书确定的履行期限届满之日起算。
（五）应对拒不履行：若用人单位有能力履行却拒不履行，可能面临罚款、拘留等措施，情节严重会构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。