老板拖欠去劳工局怎么处理

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉：
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门接到投诉后，会依法责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3.协商解决：
劳动者可尝试与老板直接协商，也可以请工会或第三方介入共同协商。
同时，劳动者要特别注意在法定时效内主张权利。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
在这个时间范围内及时采取行动，才能更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发薪日老板却一直拖欠工资。小朱多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，老板不应拖欠；而老板觉得公司资金周转困难，暂时无法支付工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱有多种途径解决工资拖欠问题。他可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决，若老板不履行，可向法院申请强制执行。同时，小朱要注意在一年的法定时效内主张权利。