劳动局对拖欠工资问题不解决怎么办

（一）申请行政复议。劳动者若认为劳动局未依法处理拖欠工资问题，可在知道该具体行政行为之日起六十日内，向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求责令劳动局履行职责。

（二）提起行政诉讼。劳动者可在知道劳动局作出相关行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法处理拖欠工资事宜。

（三）直接申请劳动仲裁。劳动者可跳过行政程序，直接收集劳动关系存在、工资数额、单位拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院起诉。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若劳动部门未处理拖欠工资问题，劳动者可在知晓该情况后的六十日内，向其同级政府或上级主管部门申请行政复议，要求督促劳动部门履行职责。

也可在知晓行政行为后的六个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求判决劳动部门依法处理拖欠工资事宜。

此外，劳动者还能直接收集劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

结论：
劳动局不解决拖欠工资问题时，劳动者可通过行政复议、行政诉讼或直接申请劳动仲裁的途径维权。

法律解析：
当劳动局未解决拖欠工资问题时，劳动者可采取以下合法途径维权。一是行政复议，依据《中华人民共和国行政复议法》，劳动者自知道劳动局不履行职责的具体行政行为之日起六十日内，可向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求责令劳动局依法履行处理拖欠工资的职责。二是行政诉讼，依据《中华人民共和国行政诉讼法》，劳动者可在知道该行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法处理拖欠工资事宜。三是直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可直接收集存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚如何准备维权材料，或对具体维权途径的选择存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

当劳动局未依法解决拖欠工资问题时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，包括对劳动局的行政行为申请复议或提起诉讼，也可直接针对拖欠工资主体申请劳动仲裁。

1.申请行政复议。劳动者若认为劳动局未履行处理拖欠工资的法定职责，可在知道该具体行政行为之日起六十日内，向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求责令劳动局依法履行职责。

2.提起行政诉讼。劳动者可在知道劳动局作出相关行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局对拖欠工资事宜进行依法处理。

3.直接申请劳动仲裁。劳动者也可直接收集存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护权益。

法律分析：
（1）行政复议。劳动者若认为劳动局未依法处理拖欠工资问题，可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求其责令劳动局履行法定职责。

（2）行政诉讼。劳动者可在知道劳动局作出相关行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法处理拖欠工资事宜。

（3）直接申请劳动仲裁。劳动者也可绕开劳动局的处理结果，直接收集能证明存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资事实的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意各维权途径的时效限制，避免因超过规定时间导致权利无法得到有效保障；不同案情的证据收集及维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。