试用期没有签订合同被辞退有补偿吗

1.试用期未签合同被辞退，补偿情况不同。
若单位证明不符合录用条件，无需补偿。
2.符合以下情况可获补偿：
未签合同，从第二个月起可主张双倍工资；
单位无正当理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期内，公司未与其签订劳动合同。试用期满后，公司将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小许不符合录用条件，无需补偿。双方就此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据法律规定，公司无需支付补偿。
2、本案中公司未与小许签订合同，自用工第二个月起，小许可主张双倍工资。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，若工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿。小许可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。