怀孕期间会被辞退吗

1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工。
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得无过失性辞退或经济性裁员。
2.不过，若女职工有过错行为，像严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。
3.若女职工被违法辞退，可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍拿赔偿金。

案情回顾:

小何是某公司的女职工，怀孕后因身体原因偶尔迟到。公司以小何严重违反公司规章制度为由将其辞退。小何认为自己是孕期，公司不应辞退她，双方因此产生争议。小何觉得自己迟到是因孕期身体不适，并非故意违反规定，公司属于违法辞退。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。本案中小何处于孕期。
2、若女职工有《劳动合同法》第39条规定的过错行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。需判断小何偶尔迟到是否达到严重违反公司规章制度的程度。若未达到，公司辞退小何属于违法。小何可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。