干了三个月没签合同有赔偿吗

1.按规定，工作超一个月不满一年，单位没和员工签书面合同，要付双倍工资。
工作三个月没签合同，从第二个月起就能拿双倍工资。
2.可以要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位工作了三个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同期间赔偿的要求，单位却以各种理由拒绝。小朱认为根据法律规定单位应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了三个月未签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资，所以小朱可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
2、小朱可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，他可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。