如果在公司干了一个月还没签合同会怎样

一、如果在公司干了一个月还没签合同会怎样

1.未签定劳动合同的情况下，雇佣双方均需要承担相应责任。雇主要向员工支付等额于双倍基本薪酬的赔偿金。

2.同样，若雇主未能按时签定劳动合同，员工有权随时终止与雇主之间的劳务关系，且无需对此承担任何赔偿责任。

值得注意的是，若雇主未能在超过一个月的期限内签定书面劳动合同，自第二个月开始，应向员工支付其所正常工作时间的双倍基本薪酬。

3.若雇主违反相关法律法规，故意不与员工签署无固定期劳动合同，则自应当签定时日起，每日需向员工支付等额于两倍基本薪酬的补偿金。在这种情况下，签订书面劳动合同被视为维护雇佣权益和保障员工权益的重要手段。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何希望建立劳动关系的个人或组织都应该签署书面劳动合同。已经建立了劳动关系，但未同步签定书面劳动合同的情况下，雇主必须在用工之日起的一个月内与员工签署正式的书面劳动合同。

5.对于符合以下任一条件的员工，雇主有权解雇他们：

（一）试用期内表现未能满足雇主预期要求的；

（二）严重违反雇主要求和劳动纪律的；

（三）严重渎职，营私舞弊，给雇主带来重大经济损失的；

（四）工人在同一时间段内在其他雇主处工作，严重干扰了本职工作的完成进度，并且拒绝纠正该行为的；

（五）职工因涉嫌犯罪而被追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、如果在北京卖淫被抓了。一般会这么处理

涉及到进行卖淫活动的人员若不幸被依法查处，他们将面临由公安部门实施的治安管理处罚，根据违法行为的性质和情节轻重的不同，通常将被处以十日内至十五日之间的行政拘留，同时也可能被要求支付五千元人民币以内的罚款作为惩戒措施。

然而在个别情况下，倘若其所犯违法行为的情节相对轻微，此类污染社会风气且危害公共安全的人员便有可能仅处以五日以下的行政拘留或负担起五百元以下的罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条

为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

第六十六条

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。