已经辞职拖欠工资不给怎么办

1.辞职后工资被拖欠，有多种解决办法。
2.首先尝试与用人单位协商，直接表明要其支付拖欠工资，这是最便捷的途径。
比如可以找老板或财务，清晰说明情况，要求给出支付工资的明确时间和方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会依据法律规定，责令用人单位限期支付工资。
要是逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁，但要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
像劳动合同能明确工作岗位、薪资待遇等，工资条则直观显示工资明细。
5.仲裁裁决后，若用人单位依旧不支付，可向法院申请强制执行。
6.需留意，劳动仲裁的时效是一年，辞职后一年内要及时主张权利，才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小何从某公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小何先是与公司老板协商，明确要求支付拖欠工资并给出支付时间和方式，然而老板以各种理由推脱。协商无果后，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付工资，可公司依旧拒不支付。

案情分析:

1、小何辞职后工资被拖欠，先与用人单位协商，这是便捷解决途径，但协商失败。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察按规定责令公司支付，逾期不付应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁并准备好相关证据，符合法律规定。仲裁后公司不履行，小何可向法院申请强制执行。同时，小何需注意在辞职后一年内主张权利，以维护自身合法权益。