能否劳动仲裁追加上级单位

劳动仲裁追加上级单位视情况而定。
若上级单位和劳动者有直接劳动关系，像签合同、发工资等，可列为被申请人。
若上级单位无直接劳动关系，但和争议事项有利害关系，比如关联交易影响权益，可申请追加为第三人。
追加要在仲裁规定期限内，提供证据证明有关联。
无法证明，仲裁委或不支持追加。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作中与公司产生劳动争议并申请劳动仲裁。小朱认为上级单位也应对争议负责，要求将上级单位追加上为被申请人。公司表示上级单位与小朱并无直接劳动关系，不应被追加。小朱则称上级单位存在资金控制等关联情况，影响其权益，坚持要求追加。

案情分析:

1、若上级单位与小朱存在直接劳动关系，如签订劳动合同、发放工资、进行工作管理等，小朱可将其列为被申请人，符合法律规定。
2、若上级单位无直接劳动关系，但与争议事项有利害关系，如存在关联交易、资金控制等影响小朱权益的情况，小朱可申请追加其为第三人参加仲裁，但需在仲裁规定期限内提出，并提供相应证据证明与案件有关联。若小朱无法证明上级单位与争议有上述关系，仲裁委可能不支持其追加请求。