劳动仲裁追加班费有无时效限制

结论：
在职期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制，离职后需在离职之日起一年内申请劳动仲裁追讨加班费。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁追讨加班费一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，加班费属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。而当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着在职时追讨加班费没有一年时效的约束，离职后则要在一年内申请，不然仲裁请求可能不被支持。如果您在加班费追讨方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否在时效范围内，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动仲裁追讨加班费存在时效限制。一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过，由于加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费不受一年时效的限制。
2.若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时限申请，仲裁请求可能无法得到支持。
3.为保障自身权益，在职劳动者可留意加班证据的收集，如考勤记录、加班通知等。离职后，劳动者应及时梳理加班情况，在规定时效内申请劳动仲裁。同时，可咨询专业法律人士，确保仲裁申请的合法性与有效性。

法律分析：
（1）劳动仲裁追讨加班费存在时效规定，通常仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
（2）当劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。由于加班费属于劳动报酬，所以在职期间追讨加班费无一年时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若离职后超过一年才申请，其仲裁请求可能不被支持。

提醒：
在职追讨加班费虽无一年时效限制，但离职后务必在一年内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在职期间追讨加班费，劳动者可随时申请劳动仲裁，无需担心一年时效限制问题。可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动仲裁机构提出申请。
（二）离职后追讨加班费，要注意在离职之日起一年内提出劳动仲裁申请。提前准备好相关证据，包括证明加班事实和加班时长的材料，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追讨加班费存在时效限制，通常是一年，从知道或该知道权利被侵害时起算。
2.若在职期间因拖欠劳动报酬引发争议，追讨加班费不受一年时效限制。
3.一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。否则，仲裁请求可能无法得到支持。