劳动仲裁加班费追诉期是多久

（一）劳动者要清楚劳动仲裁加班费追诉期规则，正常情况下是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬（含加班费）争议申请仲裁不受此一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。
（二）日常工作中，劳动者要注重收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在需要仲裁时能证明加班事实。
（三）若有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而其不提供，劳动者可利用此规则，让用人单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁加班费追诉期为一年，从知晓权益受损之日起算。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受此时效限制；但劳动关系结束，需在终止日起一年内申请。
2.实际操作时，劳动者要对加班事实举证。若能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。
3.劳动者平时要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。

结论：
劳动仲裁加班费追诉期一般为一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，终止后需在一年内提出，劳动者要对加班事实举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁加班费追诉期通常从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算为一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效约束。当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。在举证方面，劳动者有责任证明加班事实的存在，若能表明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位将承担不利后果。所以劳动者日常要留意收集考勤记录、加班通知等加班证据。如果大家在加班费仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁加班费追诉期通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

劳动者在追讨加班费时，需对加班事实进行举证。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位要承担不利后果。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：
1.平时留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在需要时能证明加班事实。
2.一旦发现加班费权益受损，及时采取行动申请劳动仲裁，避免错过追诉期。

法律分析：
（1）劳动仲裁加班费追诉期通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（2）当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）实际操作中，劳动者负有证明加班事实存在的举证责任。若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位需承担不利后果。因此，平时收集加班证据很关键，像考勤记录、加班通知等都是有效的证据形式。

提醒：
劳动者应及时收集和保存加班证据，避免因超过追诉期或举证不足而无法维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。