劳动仲裁申请加班费的追诉期如何界定

（一）劳动关系存续期间追讨加班费，无需担心仲裁时效，可随时申请劳动仲裁追讨在职期间加班费。
（二）劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费，避免因超期且无时效中止、中断情形，导致仲裁委不予受理或驳回请求。
（三）劳动者需收集能证明加班事实的初步证据，如考勤记录、加班通知等。
（四）若用人单位掌握加班证据却不提供，劳动者可利用此点让用人单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请加班费追诉期分情况。劳动关系存续时，劳动者可随时追讨在职加班费，不受仲裁时效限制。
2.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。超一年且无时效中止、中断情形，仲裁委或不受理或驳回请求。
3.劳动者要初步举证加班事实，如考勤记录等。单位掌握证据却不提供，担不利后果。追讨加班费要留意时效，及时收集证据维权。

结论：
劳动仲裁申请加班费追诉期因劳动关系存续与否有所不同，存续期间无仲裁时效限制，终止后需在一年内申请，且劳动者要对加班事实初步举证。
法律解析：
在劳动关系存续期间，劳动者可随时追讨在职期间加班费，不受仲裁时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过一年且没有时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理或驳回请求。同时，劳动者在实践中要对加班事实进行初步举证，可通过考勤记录、加班通知等证据来证明。若用人单位掌握加班证据却不提供，需承担不利后果。所以，劳动者若想追讨加班费，一定要留意仲裁时效，及时收集相关证据维护自身权益。如果您在加班费追讨或劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动仲裁申请加班费追诉期因劳动关系状态而异。劳动关系存续时，劳动者可随时追讨在职期间加班费，不受仲裁时效限制。劳动关系终止后，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超一年且无时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理或驳回请求。

实践中劳动者追讨加班费，需对加班事实初步举证，可提供考勤记录、加班通知等。若用人单位掌握加班证据却不提供，要承担不利后果。

为顺利追讨加班费，建议如下：
1.留意仲裁时效，劳动关系终止后及时在规定时间内申请仲裁。
2.注重证据收集，日常保存好能证明加班事实的相关材料。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨在职期间加班费不受仲裁时效限制，可随时申请劳动仲裁，这为劳动者在在职状态下主张自身权益提供了便利。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费。若超过一年且无时效中止、中断情形，仲裁委可能不支持诉求。
（3）劳动者追讨加班费时，要对加班事实进行初步举证，比如提供考勤记录、加班通知等。若用人单位掌握加班证据却不提供，需承担不利后果。

提醒：
追讨加班费务必留意仲裁时效，及时收集能证明加班事实的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。