劳动仲裁申请加班费追诉期多长时间

（一）若处于劳动关系存续期间，无需担心一年仲裁时效限制，但要留意收集加班证据，可收集考勤记录，这能直观体现加班时长；保留加班通知，明确加班安排；留存工资条，对比工资构成判断加班费支付情况。
（二）劳动关系终止后，需在一年内提出劳动仲裁申请，要及时整理加班相关证据，避免错过时效。
（三）一旦超过仲裁时效申请仲裁，当对方以时效进行抗辩，会增加败诉风险，所以要把握好时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请加班费追诉期为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
我了解到很多人因不了解这个时间限制，错过维权时机。
2.劳动关系存续时，追讨加班费不受一年时效限制；但关系终止，需在一年内申请。
之前有朋友就因没把握好这个时间吃了亏。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，超时申请且对方提时效抗辩，可能败诉。
有证据才能更好维护自身权益。

结论：
劳动仲裁申请加班费追诉期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠加班费争议不受此限，终止劳动关系的应在终止之日起一年内提出。劳动者需收集加班证据，超时效申请且对方抗辩可能败诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁申请加班费有明确的时效要求。通常情况下，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际操作里，为了顺利追讨加班费，劳动者要留意收集诸如考勤记录、加班通知、工资条等加班证据，以此来证明加班事实和应得的加班费数额。如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，而对方以时效进行抗辩，那么劳动者极有可能面临败诉的风险。若大家在劳动仲裁申请加班费方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

劳动仲裁申请加班费追诉期通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
1.劳动者应重视证据收集，在日常工作中留意收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实和应得加班费数额。
2.要及时行使权利，一旦察觉用人单位拖欠加班费，应尽早启动维权程序，避免因超过时效导致维权困难。
3.面对时效抗辩，劳动者需提前做好应对准备，确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请加班费追诉期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑了劳动者在职时可能因各种顾虑而不便维权的情况。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时限，若对方以时效抗辩，劳动者有败诉风险。
（4）劳动者实际操作中要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班费数额，保障自身诉求能得到支持。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，劳动关系存续期间可适时主张加班费。注意保留加班证据，避免超过仲裁时效维权失败，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。