劳动仲裁支持追溯加班工资几年

法律分析：
（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。
（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。

提醒：
劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制，可随时主张。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班工资。
（三）劳动者需及时收集加班证据，若能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资；超过两年的，需自己举证，否则难以获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追溯加班工资时长分情况：劳动关系存续时，主张加班工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.各地对加班工资追溯时长规定有别。部分地区要求单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位要支付对应工资；超两年需劳动者举证，否则难获支持。
3.劳动者追讨加班工资，要及时收集证据并在规定时效内申请仲裁。

结论：
劳动仲裁追溯加班工资时长分情况，劳动关系存续期间主张不受仲裁时效限制；劳动关系终止需自终止之日起一年内申请。司法实践中各地规定有差异，一般能证明近两年加班事实单位需支付对应工资，超两年需劳动者举证。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨加班工资的权利。而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这是为了促使劳动者及时维护自身权益。在司法实践里，部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，所以劳动者证明近两年加班事实，单位就有支付对应加班工资的义务；超过两年的部分则要劳动者自己举证，举证困难就难以获得支持。劳动者追讨加班工资，及时收集加班证据并在规定时效内申请仲裁很重要。如果大家在追讨加班工资方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁支持追溯加班工资时长分不同情况。劳动关系存续时，主张加班工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

各地对加班工资追溯年限规定有别。部分地区要求单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位要支付对应工资；超过两年需劳动者举证，举证不能则难获支持。

为追讨加班工资，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.留意劳动关系状态，若终止需在一年内申请仲裁。
3.明确当地关于加班工资追溯的规定，按要求准备证据。