劳动仲裁赔偿金变补偿金咋办

（一）仲裁未生效情况
自收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
提前准备好起诉状，收集劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据材料，以此证明单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
（二）仲裁已生效情况
若发现存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等法定情形，在六个月内申请法院撤销裁决，之后重新申请仲裁或向法院起诉争取合理赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的……人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果却将赔偿金变为补偿金，小朱对此不满。小朱不知该如何应对这一结果，是在仲裁未生效时采取措施，还是在仲裁生效后处理，存在疑惑。

案情分析:

1、若仲裁尚未生效，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时小朱要准备好起诉状、证据材料等，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以此证明用人单位存在违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金而非补偿金。
2、若仲裁已生效，小朱发现存在适用法律、法规确有错误，或仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在六个月内申请人民法院撤销裁决，之后重新申请仲裁或向法院起诉来争取合理赔偿。