我们签订劳动合同的时候，明明说明了每周休息1-2天，分为大小周。但是之后从大小周变成了单休，而且没有任何的补偿。我可以去申请劳动仲裁吗？

[律师回复]【法律意见】不合法，你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。