劳动仲裁如何追诉

1.准备：
确认与用人单位的劳动争议，备好证明劳动关系、工资发放及工作时间等证据。
2.申请：
在知道或应知道权益受损起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写明双方信息、诉求及理由。
3.受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.开庭：
按时参加，进行举证、质证和辩论。
5.裁决：
仲裁委根据审理情况裁决，对非终局裁决不服可起诉。

案情回顾:

小朱为某单位员工，近期与单位就工资发放问题产生劳动争议。小朱认为单位少发了自己的加班工资，而单位则称已按照规定发放。小朱决定通过劳动仲裁维权，他收集了工作时间记录、工资条等证据，在知道权利被侵害后的半年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。仲裁委在五日内决定受理，并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱与单位就工资发放产生的争议属于劳动争议范畴，小朱收集证明劳动关系、工资发放、工作时间等相关证据，符合法定程序要求。
2、小朱在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，在仲裁时效内，且向劳动合同履行地的仲裁委提交书面申请，符合管辖和时效规定。仲裁委按规定在五日内决定受理并安排开庭，后续将根据审理情况作出裁决。若小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。