工资拖欠不到30天怎么办

（一）与用人单位协商时，清晰表明自身诉求，要求明确拖欠工资原因和支付时间，积极沟通并保留好相关聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，及时向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资不到30天。小朱先与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，还保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。然而公司逾期仍未支付，小朱决定进一步通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资拖欠不到30天，劳动者可先与用人单位协商，小朱保留聊天记录作为证据的做法是正确的，有利于后续维权。
2、协商无果后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。