网上如何就拖欠工资问题向法院起诉

1.网上起诉拖欠工资需按步骤进行且要先仲裁。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.解决措施：
-登录当地法院诉讼服务网或移动微法院等在线平台立案。注册登录后，按指引填好当事人信息、明确诉讼请求（如具体工资数额）、阐述事实与理由（工作及拖欠工资情况），并上传证据材料。
-提交申请后，若法院审核发现材料不全，需按通知补充。审核通过，按通知缴纳诉讼费用完成立案。
-劳动纠纷通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，之后等待法院安排开庭审理。

法律分析：
（1）证据收集是网上起诉拖欠工资的关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）在线立案是便捷的起诉途径。通过当地法院的诉讼服务网或移动微法院等平台，可高效完成立案申请。
（3）填写立案信息需准确详细。当事人信息、诉讼请求、事实与理由的填写要清晰明确，上传的证据材料应真实有效。
（4）法院审核环节需配合。若材料不全，应及时按通知补充，确保审核顺利通过。
（5）缴纳诉讼费用完成立案。审核通过后，按要求缴纳费用，使立案程序完整。
（6）劳动纠纷前置程序不能忽略。一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

提醒：
劳动仲裁前置程序很重要，切勿遗漏。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如工资条最好有公司盖章，考勤记录若为电子形式可进行公证保存。
（二）登录在线平台注册账号时，填写的信息要准确无误，避免因信息错误导致立案申请不通过。
（三）填写诉讼请求和事实与理由时，要条理清晰、逻辑连贯，把工资拖欠的具体情况详细说明。
（四）上传证据材料时，要保证图片清晰、文档格式正确，便于法院审核。
（五）若法院通知补充材料，要及时按照要求补充，以免耽误立案进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.在线立案：登录当地法院诉讼服务网或移动微法院，注册登录后按指引填信息、写诉求、说明情况并上传证据。
3.等待审核：法院审核申请，材料不全时会通知补充。
4.缴纳费用：审核通过后，按通知缴费完成立案。
5.开庭审理：等待法院安排开庭。劳动纠纷通常先仲裁，对结果不服才能起诉。

结论：
网上起诉拖欠工资，要先收集证据，通过当地法院诉讼服务网或移动微法院等在线平台立案，按指引填写信息、上传证据，经审核、缴费完成立案，且劳动纠纷通常需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为起诉奠定基础。通过在线平台立案是司法便民的体现，按要求填写信息、上传材料符合诉讼流程。法院审核是确保案件符合受理条件，材料不全需补充是为保障诉讼顺利进行。缴纳诉讼费用是诉讼的必要环节。劳动纠纷先仲裁后诉讼，是为了充分发挥仲裁的便捷优势，合理分流案件。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题，或者对起诉流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。