企业拖欠工资犯罪标准是什么

（一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。
（二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。
（三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。
（四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

企业拖欠工资或触犯拒不支付劳动报酬罪，认定标准如下：
一是主体为企业和自然人，主观上故意不支付劳动者报酬。
二是符合以下情形之一：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地依情况定标准。
三是经政府部门责令支付仍不付才构罪。公诉前支付报酬并担责，可减免处罚。

结论：
企业拖欠工资，满足一定条件可能触犯拒不支付劳动报酬罪，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据相关法律，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体包括企业和自然人，主观需为故意不支付劳动者报酬。认定该罪需满足特定情形，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据情况确定本地执行标准。同时，还需经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。不过，如果企业在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。若遇到企业拖欠工资的情况，涉及法律方面的疑问，可向专业法律人士进行咨询。

企业拖欠工资若符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪认定有主体、情形、责令支付等要求。犯罪主体涵盖企业和自然人，主观需故意不支付报酬。要满足特定情形，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定标准。还需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。
2.企业应增强法律意识，按时支付工资，避免法律风险。
3.政府部门加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改。

法律分析：
（1）企业拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪，犯罪主体广泛，企业和自然人都能构成，且主观上必须是故意不支付劳动者报酬。
（2）满足特定情形才符合该罪条件。一是针对一名劳动者，拖欠三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，拖欠报酬数额累计在三万元至十万元以上。各地会依自身经济社会情况确定本地执行标准。
（3）构成此罪还需经政府有关部门责令支付仍不支付。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业应及时支付员工工资，避免触犯法律。员工遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，若问题复杂，建议咨询专业法律人士。