工伤超30天能不能申请延期

结论：
用人单位申请工伤认定超30天一般不能延期，经同意可适当延长，未在规定期限申请费用自担，职工一方可在1年内自行申请。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位申请工伤认定原则上有30天的期限，通常不能延期，但特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。同时，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了职工的权益。如果在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位申请工伤认定通常应在30天内完成，一般不允许延期，但特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若未在规定期限内申请，用人单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.这意味着即便用人单位申请超期且无法延期，职工一方仍能在规定时间内自行申请工伤认定，保障自身权益。

建议用人单位严格遵守30天的申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延期。职工一方也应了解自身权益，若单位未按时申请，要在1年内主动申请工伤认定。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定通常需在规定的30天内完成，一般不允许延期，不过特殊情况下经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）受伤害职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了职工在单位申请超期时的权益。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用；职工一方也要留意1年的申请期限，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位应尽量在30天内申请工伤认定，若有特殊情况需延期，及时向社会保险行政部门说明并请求同意延长申请时限。
（二）用人单位若未在规定期限内申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，所以要做好费用规划和承担准备。
（三）职工一方需留意用人单位是否按时申请，若单位申请超30天且无法延期，职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位申请工伤认定超30天，通常不能延期。不过特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。所以单位申请超期，职工一方也能自行申请。