工地拖欠工资久不付咋办

结论：
工地拖欠工资久不支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时间内提供相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉。如果遇到工地拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

工地拖欠工资，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是首选，保留协商记录，这能为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

若想通过仲裁维权，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接起诉。

建议劳动者维权时注意保留证据，协商过程注意方式方法。劳动监察部门应加强对工地工资支付情况的监管，及时处理投诉。仲裁和法院应提高处理效率，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，这是劳动者维护自身权益的便捷方式。
（2）劳动监察部门具有行政权力，当协商无果后向其投诉，可促使其责令用人单位在限期内支付工资，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是一种较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以深入分析解决方案。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，用书面、邮件或聊天记录等形式保留协商内容，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资未支付的说明等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，按规定时间准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，确保材料完整准确。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，注意时间限制。若有用人单位出具的工资欠条，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.可先与工地所属的用人单位协商支付工资，并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书与证据，像劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.若单位出具工资欠条，可直接起诉。