公司拖欠工伤赔偿怎么解决

公司拖欠工伤赔偿，解决办法如下：
1.先与公司协商，指出其赔偿责任，催促尽快赔偿。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，由其促成赔偿协议。
3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，等待裁决。
4.对仲裁结果不满，向法院起诉，还能申请财产保全防公司转移资产。

结论：
公司拖欠工伤赔偿，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工伤赔偿时，协商是解决问题的第一步，向公司表明其应承担的法定赔偿责任，能促使公司自觉履行。若协商无果，劳动争议调解组织可发挥作用，以中立身份推动双方达成赔偿协议。若调解仍未解决，劳动者可在规定时效内，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，并且在诉讼期间可申请财产保全防止公司转移资产。如果在处理工伤赔偿纠纷中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工伤赔偿可多途径解决。优先与公司协商，明确其赔偿责任促其支付，这是最便捷的方式。
若协商不成，可申请劳动争议调解组织调解，借助第三方居中协调，推动双方达成赔偿协议。
若调解无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。同时，为防止公司转移资产，可申请财产保全。

建议劳动者及时收集保存好工伤相关证据，在各环节注意时效规定，必要时可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工伤赔偿的首要途径。以明确的法律规定为依据，让公司知晓其赔偿责任，促使其主动支付，这种方式相对温和且高效。
（2）协商不成时，申请调解是较为灵活的解决办法。劳动争议调解组织能从中协调，有助于营造和谐的解决氛围，推动双方达成赔偿协议。
（3）调解无果，可申请仲裁。在规定时效内准备好相关证据提交仲裁申请，仲裁委员会会依据法律规定作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不满，可向法院起诉。通过司法强制力确保公司履行赔偿义务，同时申请财产保全可保障最终能获得应有的赔偿。

提醒：解决过程中要注意各环节的时间限制，妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以证明沟通过程。
（二）申请调解时，积极配合调解组织，提供详细的工伤情况和赔偿诉求。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定时间，申请财产保全要提供相应担保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。