试用期过后不转正辞职多少天走人

试用期过后未转正但已认定为正式员工，劳动者辞职情况如下：
1.与单位协商一致，按协商时间离职。
2.提前通知解除：
正式员工提前三十日书面通知单位，三十日后可离职；
试用期员工提前三日通知单位即可。
3.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

案情回顾:

小许入职某公司，试用期过后公司未办理转正手续，但实际将其按正式员工对待。小许因个人发展想离职，与公司就离职时间产生争议。公司认为小许需提前三十日书面通知才能离职，小许则觉得既然未转正，提前三日通知即可，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，若已认定为正式员工，劳动者与用人单位协商一致，可按协商时间离职。本案中小许与公司未就离职时间协商一致。
2、若作为正式员工离职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。本案中小许虽未办理转正手续，但已被实际认定为正式员工，应按正式员工离职程序处理，即提前三十日书面通知公司。若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，小许可即时解除劳动合同，无需事先告知，但本案未提及公司存在此类情形。