试用期转正辞退赔偿金计算方式

试用期转正后被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因非过错性辞退情形，单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商或申请劳动仲裁维权。
3.单位辞退员工时，应明确告知辞退原因及依据，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）试用期转正后被辞退，若单位违法辞退，需支付赔偿金。其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位因非过错性辞退情形辞退员工，要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（3）员工存在严重违纪等过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要确认辞退原因，判断是否应获补偿或赔偿，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法辞退、非过错性辞退还是员工存在过错被辞退，可查看单位辞退通知、与领导沟通等方式确定。
（二）核算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，以确定经济补偿或赔偿金计算中对应的月数。
（三）计算月工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。
（四）若为违法辞退，按经济补偿标准二倍索要赔偿金；非过错性辞退，按正常经济补偿标准索要补偿；员工过错被辞退则无补偿赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期转正后被辞退，赔偿金计算分三种情况：
单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
单位非过错性辞退，要支付经济补偿，计算方式同上。
员工严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

结论：
试用期转正后被辞退，赔偿金计算分三种情况。单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付；因非过错性情形辞退，支付经济补偿；员工有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法辞退员工，要给予二倍经济补偿作为赔偿金；因非过错性情形辞退，正常支付经济补偿；而员工存在严重违纪等过错，单位辞退时无需承担补偿或赔偿责任。如果遇到试用期转正后被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。