试用期不转正辞退员工有无赔偿

试用期不转正辞退员工赔偿情况因是否能证明员工不符合录用条件而异。若用人单位能证明员工未达岗位技能、业绩等录用条件，依据相关法律可解除合同且无需赔偿。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期对员工进行客观考核与记录。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位能够证明员工不符合录用条件，例如未满足岗位所需技能、业绩指标等情况时，依据相关法律，用人单位可解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位在试用期合理筛选员工权利的保障。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到试用期被辞退情况，要注意保留自身工作表现相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若能拿出证据证明员工不符合录用条件，比如未达到岗位所需技能、业绩要求等，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这种情况下，用人单位要留存好相关证据，如岗位要求文件、员工工作成果评估等。
（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件而无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期不转正辞退员工是否赔偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像未达岗位技能、业绩要求等，可依法解除合同，不用赔偿。

2.若单位无法证明员工不符录用条件，无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，补偿半个月工资。

结论：
试用期不转正辞退员工，用人单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位能够拿出证据，证明员工未达到岗位所需技能、业绩等录用条件时，可解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。