试用期转正后辞退有无赔偿

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了单位的正常运营和管理秩序。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者在单位工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资作为赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。工作年限不同，经济补偿也不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，遇到辞退情况判断自身是否有过错。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需赔偿，劳动者应遵守单位规章制度，避免此类过错行为。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意收集被辞退的相关证据，如辞退通知等。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者可与单位沟通确认补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期转正后辞退赔偿分情况。若劳动者有严重违规、失职等法定过错，单位辞退无需赔偿。
2.单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
试用期转正后辞退是否有赔偿，取决于辞退原因。法定过错情形辞退无赔偿；违法辞退需支付二倍赔偿金；合法原因辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需赔偿，这是为保障企业的正常管理秩序。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若你在劳动过程中遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期转正后辞退是否有赔偿要视情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守单位规章制度，避免出现法定过错行为。
2.用人单位辞退员工时要确保有合法依据，避免违法辞退。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。