试用期转正一月被辞赔偿金额是多少

单位违法辞退试用期转正后工作1个月的劳动者，需支付1个月工资作为赔偿。根据法律，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。此劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿即为1个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者如遇单位违法辞退，应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.单位应依法依规进行人员管理和解除劳动合同操作，避免违法辞退引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需按照法律规定给予赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）试用期转正后工作1个月被辞退，工作年限不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则要支付1个月工资作为赔偿。
（4）不过，若单位是合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要先判断是否合法，若认为是违法辞退可主张赔偿；单位辞退员工也需有合理合法依据，避免法律风险，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）当劳动者遇到单位违法辞退时，可先与单位协商，要求其按照规定支付1个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退员工，赔偿金额为1个月工资。法律规定，违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.试用期转正后工作1个月被辞退，因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退则赔1个月工资。
4.若员工严重违反规章制度，单位合法解除无需支付补偿。

结论：
单位违法辞退试用期转正后工作1个月的劳动者，需支付1个月工资作为赔偿，合法解除且无需补偿的情形除外。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者试用期转正后工作1个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时赔偿金就是经济补偿的二倍，即1个月工资。不过若劳动者存在严重违反规章制度等情况，单位合法解除劳动合同则无需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，难以判断单位解除劳动合同是否合法及赔偿金额是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。