试用期转正被辞应赔多少

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者会获得相应赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行，经济补偿依劳动者在本单位工作年限来算，满一年就支付一个月工资。
（2）如果单位因法定的非劳动者过错原因解除合同，要支付经济补偿，其标准和前面提到的经济补偿计算方法相同。
（3）若劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况需判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因解除合同，要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。
（三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位因非劳动者过错原因解除，要支付经济补偿，计算方式同上。

3.劳动者有严重违规等过错，单位解除不用支付补偿或赔偿。

结论：
试用期转正后被辞，赔偿分三种情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因非劳动者过错原因解除需支付经济补偿；劳动者有过错单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，其赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因非劳动者过错原因解除，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。在劳动纠纷中，法律规定较为细致，不同情形对应不同处理结果。如果您在试用期转正后遇到被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期转正后被辞赔偿分三种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因解除，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退原因。若认为单位解除违法，可收集证据申请劳动仲裁维护权益；若属非过错原因解除，可要求单位依法支付经济补偿；若自身有过错，需认识错误并依规处理。