试用期转正被辞如何赔偿

法律分析：
（1）试用期转正后被辞退，赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
（4）劳动者面对辞退赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿，劳动者应接受合理处理。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，劳动者可获得相应经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期转正后被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，要支付经济补偿。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不行可申请劳动仲裁。

结论：
试用期转正后被辞退，赔偿因情形而异。单位违法解除需付二倍赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前通知或付代通知金后需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.试用期转正后被辞退赔偿分多种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先判断自身情形是否符合赔偿条件。若符合，可先与单位协商赔偿。若协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。