单位不开工资是否可以走劳动仲裁

1.单位不发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
用人单位不按合同付酬属违法，劳动者应维护自身权益。
2.按规定，单位要及时足额发工资。
若拖欠，劳动者可申请仲裁。
申请时交书面材料，写明双方信息、诉求、理由等。
3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
对仲裁结果不满，还能起诉。

案情回顾:

小何在某单位工作，单位未按照劳动合同约定支付工资。小何多次与单位沟通，单位却以各种理由推脱。小何认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，遂打算申请劳动仲裁，而单位则声称会尽快支付工资，让小何不要申请仲裁。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该单位未支付工资的行为属于违法行为。
2、小何有权维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。若小何对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。