劳动仲裁后法院立案能更改诉求吗

1.劳动仲裁后法院立案，通常在举证期限届满前可增加或变更诉求。
2.若新增诉求与原仲裁请求不可分，法院会合并审理；
若属独立劳动争议，需先向仲裁机构申请仲裁。
3.比如，立案后新增与加班关联的未休年假工资诉求，法院可能合并审理；
单纯新增拖欠奖金诉求，需先仲裁。
4.总之，劳动仲裁后法院立案可尝试改诉求，但要依规且看诉求性质。

案情回顾:

小何因公司未支付加班费申请劳动仲裁，仲裁后法院立案。立案后，小何想增加诉求，一方面想增加未休年假工资诉求，此诉求与加班情况关联紧密；另一方面还想新增拖欠奖金诉求。公司认为小何不应随意增加诉求，双方就新增诉求能否被法院审理产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁后法院立案，可在举证期限届满前增加或变更诉求。对于小何新增的未休年假工资诉求，因其与原仲裁请求（加班费）具有不可分性，法院可能会对该诉求与原诉求合并审理。
2、而小何新增的拖欠奖金诉求，属于独立的劳动争议，按照规定，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，法院不会直接对该独立诉求进行审理。所以，小何更改诉求需符合规定并根据诉求性质来决定后续处理方式。