工人如何提起仲裁

1.明确范围：
工人提起的仲裁一般是劳动仲裁，确认劳动关系、讨薪、工伤赔偿等都能申请。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清个人与单位信息、仲裁诉求和理由。
同时收集劳动合同、工资条等证据。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参与庭审：
仲裁委五天内决定是否受理，受理后确定开庭时间，工人需按时参加，陈述事实、举证质证、辩论。
5.后续处理：
若对非终局裁决不服，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱是一名工人，他认为所在单位拖欠其工资，决定提起劳动仲裁。他不清楚自己的情况是否在仲裁范围内，也不知如何准备材料。在咨询相关人员后，他确认拖欠工资属于仲裁受理范畴，便准备了包含自身与单位信息、仲裁请求及事实理由的申请书，还收集了劳动合同、工资条作为证据，向用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委五日后决定受理，并安排了开庭时间，小朱参与庭审陈述事实和辩论后，等待裁决。

案情分析:

1、小朱面临的拖欠工资问题属于劳动仲裁受理范畴，其提起仲裁的范围确认合理。
2、小朱准备仲裁申请书并收集相关证据，符合仲裁流程。
3、小朱向用人单位所在地的仲裁委提交申请，选择的管辖地正确。仲裁委按规定时间决定受理并安排开庭，程序合法。若小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。