离职补偿金标准超出平均工资3倍怎么算

（一）明确当地上年职工平均工资数据，可通过当地统计部门、人社部门官网查询获取准确数值。
（二）计算当地上年职工平均工资的3倍数额，以此为标准判断一次性补偿收入是否超过该范围。
（三）若超过3倍数额，准确算出超过部分的金额，用一次性补偿收入减去3倍数额。
（四）依据综合所得税率表，查找超过部分对应适用税率和速算扣除数，代入公式计算应纳税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入等情况，属于应税所得范围。

案情回顾:

小何与用人单位解除劳动关系，获得一次性补偿收入50万元。当地上年职工平均工资为10万元，3倍数额是30万元。小何认为自己的补偿收入应全额免税，而用人单位认为超过30万元的部分20万元需要纳税，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过3倍数额的部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。本案中当地上年职工平均工资3倍为30万元，小何获得50万元补偿收入，超过部分20万元应纳税。
2、应纳税额按照公式“应纳税额=超过3倍数额部分的一次性补偿收入×适用税率-速算扣除数”计算，且补偿收入是扣除五险一金等后的金额。所以用人单位的观点符合法律规定。