工伤后去别的单位工作有何限制

1.工伤后通常能去别的单位工作。
若原单位支付了工伤保险待遇，且已获得解除或终止劳动关系补偿，新单位应依法为其缴纳工伤保险。
2.工伤致部分劳动能力丧失，新单位安排工作会考虑身体状况，不安排高强度工作。
3.与原单位签有竞业限制协议且在限制期内，不能去有竞争关系的新单位，否则要担责付违约金。

案情回顾:

小朱在原单位工作时遭遇工伤，原单位支付了工伤保险待遇，并在解除劳动关系时给予相应补偿。之后小朱到新单位工作，新单位依法为其缴纳工伤保险。然而，小朱曾与原单位签订竞业限制协议且尚在限制期内，新单位与原单位存在竞争关系。原单位发现后，要求小朱承担违约责任，小朱则认为工伤后有重新择业的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤后去新单位工作本身一般无绝对限制，新单位应依法为员工缴纳工伤保险。本案中新单位为小朱缴纳工伤保险符合法律规定。
2、若员工与原单位签有竞业限制协议且在限制期内，应遵守协议约定。小朱去与原单位有竞争关系的新单位工作，违反了竞业限制协议，可能需承担违约责任，向原单位支付违约金等。