公司不给一次性伤残就业补助金该如何处理

1.若公司拒付一次性伤残就业补助金，先与公司协商，表明其有支付义务。
2.协商无果，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
5.全程注意收集保存工伤及公司拒付证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定。伤愈后小朱与公司解除劳动关系，公司却拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱与公司协商，明确指出支付补助金是公司的法定义务，但公司仍不支付。小朱遂向劳动争议调解组织申请调解，然而调解未能成功解决问题。

案情分析:

1、公司有支付一次性伤残就业补助金的法定义务，其拒绝支付的行为违反法律规定。小朱与公司协商的做法合理，是在维护自身合法权益。
2、协商不成后小朱申请调解，这是解决劳动争议的合理途径。若调解不成，小朱可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在整个过程中，小朱应注意收集和保存与工伤及公司拒绝支付相关的证据。