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违反竞业限制去新单位怎么赔

违反竞业限制去新单位怎么赔
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-13 16:10:04 已帮助1391人

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违反竞业限制去新单位怎么赔
在此情形下,劳动者在未同其原雇主完全解约的状态下,便开始与其他企业建立劳动关系,倘若因此给原用人单位带来任何经济损失,则该名劳动者必须负担相应的损害赔偿责任。
同时,对于录用该劳动者的新单位而言,亦需承担对原用人单位的赔偿义务,而且此招聘单位将与劳动者共同承担连带的赔偿责任。
劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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