离职一个月没交社保怎么办

1.若原单位未及时办减员致离职后社保断缴一个月，可要求其尽快办理，原单位有义务在离职当月办理减员。
2.若新单位已增员但原单位未减员，先与原单位沟通解决，必要时向社保部门反映，责令其改正。
3.社保断缴会影响医保报销、购房购车、落户等权益，可协商或走法律途径让原单位担责赔偿损失。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现社保断缴了一个月。经了解，是原单位未及时办理减员手续。此时，小朱的新单位已申报社保增员，但因原单位未减员，导致社保无法正常衔接。小朱与原单位沟通，原单位却未积极解决，小朱担心社保断缴影响自身权益，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、原单位有义务在员工离职当月办理社保减员，其疏忽未办致使小朱社保断缴，应及时纠正该错误。
2、小朱可先与原单位沟通协调，督促其解决问题。若原单位仍不处理，小朱可向当地社保部门反映，由社保部门责令原单位改正。
3、社保断缴若影响到小朱医保报销、购房购车资格、落户等权益，小朱可通过协商或法律途径要求原单位承担相应责任，如赔偿经济损失。