没签劳动合同降薪逼你离职怎么办

1.未签劳动合同超一个月，单位需付双倍工资。
2.单位降薪逼离职违法，可先协商，要求恢复薪酬正常履约。
3.协商不成，收集工资条等能证明劳动关系和降薪的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.可直接申请仲裁，要求单位付双倍工资差额、补足降薪部分及经济补偿。
对结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与他签订劳动合同。工作数月后，单位未经协商突然降低小许的工资，意图逼他离职。小许认为单位的行为侵害了自己的权益，与单位协商要求恢复原薪酬待遇，单位却拒绝。小许决定维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月未与小许签订劳动合同，需支付双倍工资。小许可主张这部分双倍工资差额。
2、单位降薪逼离职的行为违法。小许可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补足降薪部分，并按工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。