合同到期公司降薪咋办

1.合同到期公司降薪续签，劳动者可自主选择。若不接受降薪，可拒绝续签，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.若接受降薪续签，要仔细审查新合同条款。若公司不续签却让继续工作，应自该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.遇到降薪问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司降薪续签，劳动者可自主选择处理方式，不接受降薪拒绝续签可获经济补偿，接受则要审查合同条款，公司不续签却让继续工作需支付双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，合同到期公司降薪续签，劳动者有自主选择权。若不接受降薪拒绝续签，这属于劳动合同到期终止，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的权益。若劳动者接受降薪续签，需仔细审查新合同条款，以防自身权益受损。若公司不续签却要求劳动者继续工作，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月支付二倍工资。当遇到此类降薪问题时，劳动者可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在处理类似情况时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.合同到期公司降薪续签，劳动者有自主选择权。若不接受降薪拒绝续签，属劳动合同到期终止，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若接受降薪续签，要谨慎审查新合同条款保障自身权益。若公司不续签却让继续工作，应自应订立无固定期限劳动合同起支付双倍工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到降薪问题，可先行与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期公司降薪续签时，劳动者有选择权。若不接受降薪拒绝续签，劳动合同到期终止，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者接受降薪续签，要仔细审查新合同条款，保障自身权益。
（3）公司未与劳动者续签却要求继续工作，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
（4）劳动者遇到降薪问题，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者面对合同降薪续签情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析，避免自身权益受损。

（一）若不接受降薪，拒绝续签，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若接受降薪续签，要仔细审查新合同条款保障自身权益。
（三）公司不续签却让继续工作，可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（四）先与公司协商降薪问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。