因降薪被迫离职，补偿金该如何计算

结论：
因降薪被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，需收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者因降薪被迫离职时，是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资过高，补偿标准会有相应限制。劳动者要维护自身权益，需收集降薪等相关证据，先与单位协商补偿金问题。若协商不成，还能申请劳动仲裁。在面对降薪被迫离职这种情况时，劳动者要知晓自己的合法权益，积极采取行动。如果对具体的补偿计算、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.因降薪被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为维护自身权益，劳动者应收集降薪等相关证据。先与单位协商补偿金，这是较为便捷的解决方式。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障劳动者合法权益，使其获得应有的经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者因降薪被迫离职时，可依法获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者遇到此类情况，要及时收集降薪的相关证据，先尝试与单位协商补偿金。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同的降薪情形和证据材料对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确经济补偿计算方式
工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）收集证据
劳动者要收集降薪等相关证据，如工资条、降薪通知等，为后续维权做准备。

（三）协商与仲裁
先与单位协商补偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者因降薪被迫离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者要收集降薪证据，先和单位协商补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。