公司降薪我离职有无赔偿

结论：
公司单方面降薪，员工离职通常可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。公司单方面降薪属于未足额支付劳动报酬的情况，所以员工因此离职一般能获得赔偿。员工离职时，要注意保留工资条、降薪通知等公司降薪的证据。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到公司单方面降薪的情况，对赔偿事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司单方面降薪，员工离职通常可获赔偿。因为公司降薪属于未足额支付劳动报酬，按照法律规定，用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
员工应对公司单方面降薪可采取以下措施：
1.保留证据，如工资条、降薪通知等，以便后续维权使用。
2.先尝试与公司协商解决降薪问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）公司单方面降薪，这违反了劳动合同约定中关于劳动报酬的条款。从法律层面看，属于未足额支付劳动报酬的情况。依据相关法律，员工在这种情况下离职，有权获得赔偿。
（2）员工在离职时，保留证据至关重要。工资条能直观体现工资的变化，降薪通知则是公司降薪的直接证明，这些证据是员工维权的关键。
（3）员工维权有多种途径。可先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工需及时保留有效证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：员工要保留好工资条、降薪通知等能证明公司降薪的材料。
（二）协商解决：先尝试与公司进行协商，表达自身诉求。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
（四）计算补偿：经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司单方面降薪，员工离职通常能获赔偿。因为公司降薪属于未足额支付劳动报酬，按规定，单位有此类情况，员工可解除合同并获经济补偿。
2.员工离职要保留好降薪证据，像工资条、降薪通知等。
3.可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。