试用期一个月辞退有补偿吗

1.试用期一个月被辞退有无补偿分情况。
若单位能证明员工不符录用条件，像有明确考核标准但员工未达标，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，要给补偿。
补偿为半个月工资，按员工前十二个月平均工资算，如月薪5000元，补偿2500元。
3.双方对辞退原因有争议，员工可走劳动仲裁维权，单位要证明辞退合法，不然担责。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，试用期为一个月。试用期满后，公司将小许辞退。小许认为公司是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，要求公司支付半个月工资作为补偿。而公司则称小许不符合录用条件，因为公司有明确的试用期考核标准，小许未达标，所以无需支付补偿。双方对此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，以该理由辞退小许，依据法律规定无需支付补偿。因为公司明确规定了试用期考核标准，若小许确实未达标，符合用人单位以不符合录用条件辞退且无需补偿的情形。
2、若公司无法举证证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系，需按照半个月工资的标准支付补偿，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此时小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，若公司不能证明辞退合法，将承担不利后果。