两次合同后必须签无固定合同吗

1.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定排除情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.若员工严重违反公司规章被解除合同，即便签过两次固定期限合同，后续也不一定签无固定合同。
3.符合规定时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签订，否则可能担支付双倍工资等法律责任。

案情回顾:

小许在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小许向公司提出续订无固定期限劳动合同。但公司认为小许曾在工作中出现失误，严重违反公司规章制度，不同意签订无固定期限劳动合同，只愿续订固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定排除情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。本案关键在于判断小许是否存在严重违反公司规章制度这一法定排除情形。
2、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，即便签过两次固定期限合同，可不与小许签订无固定期限合同；若无法证明，公司拒绝签订无固定期限合同的行为违法，可能需承担支付双倍工资等法律责任。