无固定期限劳动合同必须履行签订吗

结论：
无固定期限劳动合同不是在任何情况下都必须签订，符合三种法定情形且劳动者未提出订立固定期限合同时，用人单位应签订，否则需支付二倍工资；不符合法定情形时，双方可自主协商。
法律解析：
法律规定了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同。在这些法定情形下，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有签订无固定期限劳动合同的义务。若用人单位违反规定不签订，要从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。而当不符合这些法定情形时，用人单位和劳动者可以根据自身意愿自主协商是否签订无固定期限劳动合同。如果在劳动合同签订方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同并非强制在所有情况下签订，仅在特定三种情形下应当签订，即劳动者连续工作满十年、用人单位相关制度变更时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订合同。若符合这些情形，除非劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应签订，否则自应订立之日起支付双倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在符合签订情形时，主动与用人单位沟通签订事宜。
-用人单位应熟悉法律规定，在符合条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
-双方发生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）法律明确规定了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形后续订合同。
（2）当符合这些情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
（3）用人单位违反规定不签订的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（4）在不符合法定情形时，用人单位和劳动者可自主协商是否签订无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法签订，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）符合应当签订无固定期限劳动合同情形时，劳动者可主动与用人单位沟通，表明签订意向，留存相关沟通记录。
（二）若用人单位违反规定不签订，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）不符合法定情形时，劳动者和用人单位可友好协商，明确双方意愿和合同条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无固定期限劳动合同并非必须签，有三种情况应当签：在同一单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且员工无违规等情况，续订合同。
2.符合上述情况，除非员工要求签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。若单位违规不签，需自应签之日起付双倍工资。
3.不符合法定情形，单位和员工可自行协商是否签订。